一、校医院工作职责
1、结合学校实际，负责制定年度工作计划及中长期学校卫生保健医疗工作规划并组织实施。
2、开展校园内医疗服务，做好各种常见病和多发病的诊治、控制工作；对学校内急诊病例实施应急抢救，对危重及疑难病例，及时转上级医疗机构诊治。
3、贯彻执行传染病防治法规，做好学校内传染病预防和管理工作。
4、建立教职工健康档案，定期为教职工开展健康体检，并根据存在问题提出合理防治措施；负责新生入学健康检查，对在校生、研究生、毕业生等提供个性化的健康体检服务。
5、做好学校师生员工的健康教育和健康促进工作。
6、对因病不能坚持学习者，根据学籍管理规定，提出休、退学处理意见，对治疗后提出复学意见；严格执行«国家学生体质健康标准»规定，对因疾病无法参加体侧的学生进行复核审查。
7、对学校教学卫生、体育卫生、劳动卫生、环境卫生以及饮食与营养等实施医务监督，并提出咨询和技术指导；定期对学校食堂、超市门店等学生集体用餐和饮用水开展卫生管理的业务指导和监督。
8、负责做好公费医疗、职工医疗保险、城镇居民基本医疗保险的管理工作和定点医疗机构的具体实施工作。
9、加强医务人员医德医风和业务学习教育，不断提高医务人员业务技术水平和全心全意为师生员工服务的思想，努力做好学校卫生医疗保健工作。
10、根据学校工作需要，完成学校安排的其他临时性工作。
二、医院院长职责
1、在学校和上级卫生行政部门的领导下，根据国家有关政策和学校的要求，全面负责医院的管理工作。
2、按学校和上级卫生主管部门的要求，准确、及时、有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序运行。
3、负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向学校和上级卫生行政部门汇报。
4、负责制定医院的质量方针和质量目标、指标，并采取积极有效措施，不断提高医院的医疗护理质量。
5、定期组织检查医院医疗护理、预防保健、业务学习，采取积极有效措施，支持医疗新技术、新业务的开展和引进。
6、常态化督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
7、组织制订医院预决算，负责管理医院收入和经费开支，调配医院人力、物力、财力在不同病区的合理配置，发挥最佳的经济效益和社会效益。
8、认真执行职工医疗保险和学生城镇居民医疗保险的有关规定，合理掌握医疗经费的使用。
9、根据学校有关文件精神，制定医院岗位职责、岗位设置和聘用考核方案，完成全院职工的年度考核和聘期考核工作。
10、经常深入临床一线，定期调研、及时处理医院职工及学校师生员工对医院工作的意见建议，改善医疗服务态度，提高医德医风水平。
三、业务副院长职责
1、在院长领导下，分管医院的医疗、护理、医技、药剂、科研、质控、感控、继续教育、医保管理、消防安全、信息化建设等科室工作。
2、分管医院制度制定和管理。组织各科室负责人拟定及完善各项工作制度，督促各科室负责人检查各项医疗制度、价格、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3、分管医疗质量、护理质量、医技质量。定期组织各科室负责人深入科室定期检查、诊断、治疗和护理情况，组织急危重病人的会诊、抢救、转诊工作，组织各科室负责人定期分析医疗指标，制定相应措施，不断提高医疗护理质量。
4、分管医院继续教育，督促各科室负责人落实全院工作人员的业务技术学习，不断更新医疗知识、提高医疗诊疗技术水平。
5、分管全院的医疗护理科学研究工作，组织医院科研工作，监督落实伦理审查、学术审查、项目申报及成果管理等。
6、完成院长安排的其他临时性工作。
四、保健副院长职责
1、在院长领导下，分管全院的健康体检、预防保健、食品卫生、传染病防控、健康宣教、后勤保障等工作。
2、负责拟定本部门年度工作计划，组织实施，并定期总结汇报。
2、负责组织拟定各项健康体检、预防保健、食品卫生、传染病防控、健康宣教等工作制度，督促检查各项制的执行情况。
3、负责对全校师生员工进行传染病防控知识、食品卫生、预防保健和救护知识的宣教工作，提高师生的保健意识和救护技能。
4、组织检查本院传染病疫情报告及医疗预防、师生体检保健及卫生宣教工作。
5、完成院长安排的其他临时性工作。
五、办公室主任职责
1、在院长/分管副院长的领导下，负责医院的行政管理工作。
2、负责拟定本部门年度工作计划，组织实施，并定期总结汇报。
3、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划，总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
4、负责领导行政文件的收发登记，转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
5、负责医院院务公开和信息发布工作。
6、负责公章的保管和正常使用。
7、负责做好通讯联络、师生信息反馈、来宾来访参观的接待工作。
8、负责医院固定资产的入库、盘点和保管工作。
9、做好医院的考勤工作。
10、完成院长/分管副院长安排的其他临时性工作。
六、医务科科长职责
1、在院长/分管副院长领导下，负责全院的医疗、科研与预防保健工作。
2、负责拟定本部门年度工作计划，组织实施，并定期总结汇报。
3、负责拟定医疗质量管理方案和质量目标、指标，经常督促检查，履行监控职能。
4、深入科室了解和掌握情况临床医疗工作，组织急危重病人的抢救、会诊和转诊工作。
5、督促各种工作制度和操作规程的执行，提高医疗质量，严防差错事故。
6、对医疗纠纷进行调查，组织讨论，及时向院长/分管副院长提出处理意见。
7、负责实施、检查医务技术人员的业务训练和技术考核，协助医院做好医务技术人员的晋升、奖惩和考核工作。
8、组织与护理、药剂和医技等科室之间的协作，改进门诊、急诊工作流程。
9、组织检查药品、医疗器械的管理工作。
10、完成院长/分管副院长安排的其他临时性工作。
七、护理部主任职责
1、在院长/分管副院长的领导下，负责医院全院的护理管理工作。
2、负责拟定医院年度护理工作计划，组织实施，并定期总结汇报。
3、负责实施医院的护理质量方针和落实质量目标、实施质量指标，不断提高护理质量。
4、督促护理人员严格执行各项规章制度和操作规程，严防差错事故的发生。
5、组织领导护理人员的业务学习及技术训练，实施三基三严培训工作，不断提高护理技术水平。
6、组织护士搞好门诊和病房的科学管理和消毒隔离工作，定期检查表格用品、护理用具、仪器设备、药品和耗材的请领及保管工作。
7、提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免以及调动的意见。
8、负责本病房护理人员的素质培养工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律，密切医护配合。
9、深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况，教育护理人员热爱护理工作，改进工作作风，加强医德医风建设，改善服务态度。
10、完成院长/分管副院长安排的其他临时性工作。
八、药技科科长职责
1、在院长/分管副院长领导下，负责医院的药品、医技、检验和收费等科室的管理工作。
2、负责拟定本部门年度工作计划，组织实施，并定期总结汇报。
3、依据国家和行业的相关法律法规，结合本部门的实际情况，组织制定药学、超声、放射、检验和收费等工作制度、技术操作规程并组织实施及监督检查。
4、在院长/主管副院长的指导下，加强与学校相关职能部门的监督配合，做好药品、耗材、试剂的采购、出入库和盘点对账等管理工作。
5、根据政策要求拟定本院毒麻精药品管理制度，并做好记录。
7、经常深入临床，加强与医护人员的沟通，参与临床用药讨论，制定医院药品目录和指导临床合理用药。
8、配合临床科室，做好药品的更新引进工作，做好药品咨询、药品不良反应监测、药品质量跟踪等工作，加强质量管理。
9、组织全科人员进行业务学习、技术业务考核，协助医院做好医务技术人员的晋升、奖惩和考核工作。
10、完成院长/分管副院长安排的其他临时性工作。
九、预防保健科科长职责
1、在院长/分管副院长领导下，贯彻“预防为主”的方针，做好健康管理、传染病防控、食品卫生、健康宣教等工作。
2、负责拟定本部门年度工作计划，组织实施，并定期总结汇报。
3、组织人员完成职工和学生的健康管理工作，建立健康档案，定期组织健康体检，并做好体检结果的评价、统计和总结工作，为医院和学校修订健康计划提供可靠的分析数据。
4、负责开展传染病防控知识宣教、健康教育课和救护知识的推广，提高全校师生员工的自我保健能力和救护能力。
5、定期讨论本科在贯彻医院（预防保健方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与切实可行的改进措施，提高预防保健工作质量。
6、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。
7、组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。
8、完成院长/分管副院长安排的其他临时性工作。
（一审：周培曲；二审：梁美香；三审：戚武）
